Vytváření pozitivního globálního dopadu
Zvyšování úrovně naší společnosti a našich investic
Vytváření dlouhodobé hodnoty s odpovědností
Ve společnosti TIP úzce spojujeme naši silnou finanční výkonnost s pozitivním dopadem na životní prostředí a společnost. Náš obchodní model je výhodný pro majitele a provozovatele nemovitostí a zároveň snižuje rizika, emise a podporuje místní komunity.
O NÁS
Naše mise
Zajistit hodnotu pro naše zúčastněné strany začleněním udržitelnosti a rozmanitosti do všech aspektů našeho podnikání.
Naše vize
Vytvářet udržitelnou budoucnost budováním ekonomické hodnoty, ochranou zdrojů a zlepšováním komunit, ve kterých působíme.
Naše zaměření
Začlenit environmentální, sociální a správní (ESG) hlediska do všech našich procesů.
Jak naše podnikání denně přináší změnu
- Podporujeme regiony, na kterých záleží – Působíme na globálním trhu agregace leasingu se zaměřením na telekomunikační lokality v Evropě a Latinské Americe. Tímto způsobem pomáháme posilovat infrastrukturu, která přináší hmatatelné ekonomické a sociální výhody v těchto regionech.
- Okamžité výplaty, které mění životy – TIP poskytuje vlastníkům pozemků velké jednorázové platby za pronájmy mobilních stanic. Mnozí tyto prostředky využívají ke zlepšení kvality svého života – od úhrady lékařských výdajů až po placení vzdělání pro sebe a své rodiny.
- Obchodní model s nízkou uhlíkovou stopou – Díky získávání smluv o trojitém nájmu provozuje společnost TIP činnost s velmi nízkou uhlíkovou stopou. Naši nájemci – přední telekomunikační operátoři a Towerco – jsou pevně odhodláni k udržitelnosti a neustále pracují na zvyšování energetické účinnosti svých lokalit.
- Posilování komunit – Někteří z našich partnerů jsou místní sportovní kluby nebo charity, které reinvestují prostředky do modernizace zařízení nebo podpory svých misí. Jejich příběhy zdůrazňují širší pozitivní dopad práce TIP.
TIP se vždy snaží být…
Dobrý zaměstnavatel
- V roce 2024 jsme úspěšně zavedli náš nový HR systém pro všechny zaměstnance. Všichni zaměstnanci nyní používají tento systém, který plně vyhovuje požadavkům GDPR, k rezervaci dovolené a evidenci nepřítomností. Systém navíc spouští průzkumy, řídí výkon a slouží jako komunikační nástroj pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců. Nový HR systém nám poskytuje spolehlivá data, která nám umožňují snadno identifikovat mezery v dovednostech, rozdíly v platech, absenci a rozdíly v balíčcích benefitů.
- V roce 2024 jsme spustili výroční průzkum spokojenosti zaměstnanců (prováděný třetí stranou) a průzkumy rozmanitosti, s počáteční 75% návratností a celkovým skóre angažovanosti 4,25 z 5. Tyto výsledky poskytují pevný základ pro další posilování angažovanosti zaměstnanců a podporu organizačního úspěchu.
- Nyní používáme náš HR systém k provádění ročních hodnocení výkonu s každým zaměstnancem, s využitím systému stanovování cílů a hodnocení, který jsme nedávno zavedli.
- Zajišťujeme, aby odměny a benefity, které naši zaměstnanci dostávají, včetně těch, které se týkají zdravotní péče, životního pojištění a náhrady příjmu, byly atraktivní a výrazně překračovaly minimální povinné úrovně pro země, ve kterých působíme.
Dobře řízený podnik
- Dodržování předpisů a etika – Všichni zaměstnanci absolvují čtvrtletní online školení v oblastech, jako je obchodní jednání, oznamování protiprávního jednání, ochrana dat, kybernetická bezpečnost a DEI. Školení je k dispozici v několika jazycích, aby byl zajištěn globální dosah.
- TIP University – Naše vzdělávací platforma zlepšuje úvodní školení pro investiční a rozvojové manažery a rozvíjí vyjednávací a investiční dovednosti. Noví zaměstnanci také získávají školení přímo od našeho generálního ředitele a vedoucích pracovníků.
- Etický kodex – Zaměstnanci každý rok znovu potvrzují svůj závazek k Etickému kodexu TIP, který stanovuje vysoké etické standardy a prochází každoroční revizí, aby byla zajištěna jeho relevance a přesnost.
- Kybernetická bezpečnost – Posilujeme naše zásady ochrany dat a zahájili jsme certifikační proces ISO 27001. Tím je zajištěna nejlepší ochrana ve své třídě v oblasti technologií, lidí a procesů.
- Oznamování protiprávního jednání – TIP dodržuje přísné standardy důvěrnosti. Zaměstnanci mohou bezpečně vyjádřit obavy prostřednictvím vyhrazených procesů hlášení, které podporuje školení a nástroj anonymní horké linky.
Etická firma, která pozitivně mění svět
- Podpora cílů nájemců v oblasti nulových emisí – Pomáháme nájemcům snižovat emise v jejich areálech tím, že jim poskytujeme prostor pro solární panely, turbíny a baterie. Neustále zkoumáme nové způsoby, jak snížit závislost na dieselových generátorech a vytvářet další hodnotu podporou nájemců na jejich cestě k nulovým emisím.
- Transparentní řízení a transparentnost – V souladu s doporučeními odborníků jsme zavedli procesy zapojení zúčastněných stran, dohled rady ESG a environmentální politiky s cílem posílit udržitelnost, zajistit shodu s předpisy a podporovat odpovědnost.
- Proaktivní řízení rizik – Naše posouzení rizik ESG se nyní výslovně zabývají riziky spojenými s transformací a tématy DEI, což nám pomáhá předvídat výzvy, podporovat inkluzivitu a zůstat v souladu s našimi dlouhodobými cíli.
- Uznávaný pokrok – V září 2024 se naše skóre GRESB dále zvýšilo oproti našemu silnému úvodnímu hodnocení v roce 2023 – nezávislé potvrzení našeho rostoucího výkonu v oblasti ESG.
Ale je toho mnohem víc, co chceme dělat.
ESG Rating
Zaměříme se na další zvýšení našeho ESG GRESB skóre pro naše příští podání, a to:
- Zvýšení našeho skóre v oblasti řízení;
- Zvýšení naší sekce Řízení rizik alespoň na průměr referenční skupiny; a
- Zlepšením hodnocení rizik a procesů řízení.
Náš závazek k nulové bilanci
Jsme odhodláni stát se do roku 2050 podnikem s nulovými emisemi, přičemž naši strategii sladíme s iniciativou Science Based Targets initiative (SBTI), která poskytuje přísný rámec pro snižování emisí skleníkových plynů v souladu s nejnovějšími poznatky klimatologie. V rámci tohoto závazku používáme nástroj SBTi Corporate Net-Zero Tool, jehož prostřednictvím se TIP zavazuje snížit emise rozsahu 1 a 2 o 90 % do roku 2050, přičemž jako základní rok bude použit rok 2024.
Na podporu této dlouhodobé ambice jsme si stanovili následující průběžné cíle, kterých má být dosaženo do roku 2030:
- **Obnovitelná energie**: Nejméně 25 % naší celkové spotřeby energie bude pocházet z obnovitelných zdrojů.
- **Emise 1. a 2. rozsahu:** Snížíme naše přímé a nepřímé emise skleníkových plynů nejméně o 25 % ve srovnání s naším základním rokem 2024.
- **Emise rozsahu 3**: Snížíme emise z pracovních cest (rozsah 3) alespoň o 25 % v porovnání s naší základní úrovní z roku 2024.
Snížení odpadu
Do roku 2030 zavedeme politiku nulového odpadu se zaměřením na recyklaci a snižování elektronického odpadu prostřednictvím udržitelných postupů likvidace. Dosáhneme toho spoluprací s dodavatelem kancelářských prostor, od kterého si pronajímáme, a s naším poskytovatelem IT služeb.
Na podporu této dlouhodobé ambice jsme si stanovili následující průběžné cíle, kterých má být dosaženo do roku 2030:
Spolupráce nájemců pro snížení emisí uhlíku
Budeme proaktivně spolupracovat s nájemci našich lokalit, abychom jim pomohli snížit emise uhlíku v buňkách, které si od nás pronajímají. Tam, kde to bude možné, jim pronajmeme další prostor, aby si mohli nainstalovat solární panely, turbíny nebo baterie.
Angažovanost komunity
Do konce roku 2026 dokončíme nastavení charitativního partnera a komunitního projektu pro každou kancelář. Na tomto projektu budou pracovat alespoň jeden den každý rok, přičemž každá kancelář se zavazuje k minimální míře dokončení 50 % do konce roku 2026.
Pohoda zaměstnanců
Každý z našich týmů stanoví cíle související s duševní pohodou pro svou zemi; a do roku 2027 zajistíme všem zaměstnancům přístup ke komplexním zdrojům duševní pohody, včetně podpory duševního zdraví (jako jsou důvěrné poradenské služby), abychom tyto cíle podpořili.
Angažovanost zaměstnanců
Udržíme si míru odpovědí v našem průzkumu angažovanosti nad 60 % a naše eNPS na 20+. Budeme i nadále stavět na tomto úspěchu podporou podpůrného a dynamického pracovního prostředí, které zajistí, že se náš tým bude cítit oceňován a motivován.
Zlepšování profesního rozvoje
Prostřednictvím rozšířených školicích programů (včetně sezení moderovaných odbornými lektory, kromě softwarově orientovaného školení) budeme i nadále přitahovat a udržovat nejkvalifikovanější odborníky a dosahovat lepších výsledků pro naše globální klienty. To zahrnuje závazek k dalšímu rozvoji přístupnosti. „TIP University“ – náš interní vzdělávací portál.
Školení o dodržování předpisů
Do roku 2026 zvýšíme náš program compliance modulu a naši míru dokončení na minimálně 75 % globálně zavedením čtvrtletních kontrol a přísnějšího monitoringu.
Vyvíjející se politiky
Než v roce 2026 zrevidujeme a aktualizujeme všechny naše interní zásady, aby odpovídaly osvědčeným postupům a byly kulturně a právně sladěny s každou jurisdikcí, ve které působíme. Poté je budeme revidovat každý rok.
Ochrana osobních údajů a bezpečnost
Do konce roku 2026 získáme certifikaci ISO 27001 pro řízení bezpečnosti informací a do roku 2026 zavedeme specifické školení pro naše manažery, abychom zajistili, že budou i nadále zabezpečovat údaje o zaměstnancích.
Externí kontroly dodržování předpisů
Od roku 2026 budeme provádět dvouleté externí audity souladu s vhodnými externími poradenskými společnostmi, abychom ověřili, že TIP podstatně dodržuje příslušné pracovní, datové a firemní předpisy v jurisdikcích, ve kterých působí, a to v souladu s normami ISO 27001 nebo ekvivalentními normami.
Digitální přístupnost
Od roku 2026 TIP zajistí, že všechny naše digitální platformy, které naši zaměstnanci pravidelně používají, budou dodržovat standardy pro digitální přístupnost stanovené organizací W3C.
Co to pro vás znamená?
- Majitelé nemovitostí získávají bezpečný kapitál pro udržitelnou modernizaci.
- Provozovatelé spolupracují s partnerem, který sdílí jejich závazky v oblasti ESG.
- Investoři mohou věřit TIPu, že zajistí růst v souladu s odpovědnými postupy.
Kontaktujte nás
Máte otázky? My máme odpovědi.
